Mutterschutz/Schwangerschaftsregelungen und Elterngeld

Mutterschutz/Schwangerschaftsregelungen

• Mutterschutz soll verhindern, dass
  • Gesundheit der Schwangeren gefährdet wird
  • sie bei der Arbeit überfordert werden
  • sie finanzielle Probleme bekommen
  • sie ihre Arbeit wegen Schwangerschaft verlieren
• Frauen sind während Schwangerschaft und nach Geburt gesetzlich geschützt
• Mutterschutzgesetz gilt für alle Frauen, die in Deutschland arbeiten
• Gesetz gilt während der Arbeit, auch bei Probearbeit mit unbefristetem Vertrag
• während Mutterschutz müssen sie nicht arbeiten und kriegen weiterhin Geld
• Mutterschutz beginnt 6 Wochen vor Geburtstermin
  • ab da müssen Schwangere nicht mehr arbeiten, außer sie wollen es
  • sie können später auch wieder mit Arbeit aufhören
• Schwangere dürfen nicht schwer körperlich arbeiten
• sie müssen sich während Pausen hinlegen können
• sie dürfen keinen schädlichen Stoffen/Strahlen ausgesetzt sein
  • Vermeidung von Gasen, Dämpfen, Staub, Hitze, Kälte, Nässe, Lärm
• keine Arbeit an Sonn- und Feiertagen, von 20 bis 6 Uhr, über 8 1/2 Stunden
• Kündigungsschutz: Während Schwangerschaft und vier Monate nach Geburt dürfen Frauen nicht gekündigt werden
  • Frauen können in dieser Zeit aber selber kündigen
• in Mutterschutzfrist dürfen Frauen Urlaub machen
• ob es Sonderzahlungen gibt, hängt vom Arbeits- oder Tarifvertrag ab oder ist in Betriebsvereinbarung geregelt
• bei Weihnachtsgeld darf Schwangerschaft kein Nachteil sein
• Fehlzeiten wegen Mutterschutz dürfen Sonderzahlungen nicht vermindern
• Frauen in Mutterschutzfrist bekommen Lohn- und Gehaltserhöhungen
• nach Geburt dürfen sie 8-12 Wochen lang nicht arbeiten, auch nicht freiwillig
• falls Arbeit bei stillender Mutter das Kind gefährdet, kann Arbeitsverbot mit ärztlichem Attest verlängert werden

Elterngeld 

• nach Geburt eines Kindes haben Eltern gesetzlichen Anspruch auf Elterngeld
• sie können in Deutschland bis zu drei Jahre lang in Elternzeit gehen
• ein Elternteil kann entweder mit Arbeit aufhören oder in Teilzeit arbeiten
  • maximal 30 Arbeitsstunden pro Woche
• auf Antrag kann Elternzeit auch aufgeteilt werden (zeitlich oder zwischen den Eltern) und muss nicht am Stück stattfinden
• Kündigungsschutz: Während Elternzeit darf betreffender Elternteil nicht gekündigt werden
  • außer er/sie verstößt gegen Arbeitsvertrag
• diese Regelung gilt jedoch nicht, wenn Arbeitsvertrag befristet war und in diesem Zeitraum aufhört
• in den ersten 14 Monaten der Elternzeit bekommt Arbeitnehmer 65 % des durchschnittlichen Einkommens, das er/sie vor Geburt des Kindes verdient hat
• arbeitet jemand in Teilzeit, kann er/sie das Elterngeld Plus bekommen
  • 50 % des Elterngeldes
• man kann Elterngeld Plus doppelt so lange (24-28 Monate) bekommen
• man kann beide Elterngeldmodelle auch kombinieren, um eine flexible Arbeitszeit während der frühen Kindeserziehung zu ermöglichen